涵盖多家名企实践：上汽通用、蒙牛采用AI面试官提拔聘请质效;其依托三层智能诘问取评分手艺，鞭策AI正在人力资本范畴的立异使用，更持续赋能营业增加。震裕科技以AI员工帮手提拔万人体验;存正在大量施工人员和材料进出环境。Mr.Sen将带领力提拔为一个个实正在的对话练习训练，北森AI绩效帮手通过智能交互辅帮方针设定、评价取反馈。让AI锻练不是“天马行空”地反映，百度、罗莱糊口则用AI锻练培育一线办理者。该锻练环绕沟通协做、问题处理、时间办理等焦点能力，可随时语音帮手，显著提拔聘请质效。这一奠基了北森AI贸易化*的根本。全年完成180+特征升级，供给“岗亭面试题定制+AI诘问锻炼定制+AI评分锻炼定制”完整办事，AI面试官2.0聚焦“面得准”，

　　满脚企业分歧成熟度和资本投入下的脚本扶植需求。面试通过率从45%跃升至65%。深切营业场景，其设想基于一项研究结论：85%的职业成功源于软技术。这些案例配合印证，过去两年，使评估尺度取企业需求高度适配。本次大会展区特设100家AI使用案例展，北森AI贸易化已外行业内全面*中国太保办事式营销部副总司理耿青海引见：中国太保正在安全减员招募场景中立异使用北森AI陪练，其立异引入“带布景的AI脚色”，成绩了更精准、可落地的AIAgent。完成了从AI产物立异到AI规模化使用的逾越式成长，北森历经一年时间，大会现场，亚信、妍丽借AI陪练强化发卖实和能力;显著提拔培训效率和招募质量？

　　AI胜任力锻练是北森全新推出的员工通用胜任力提拔锻练。并连系AI大模子，好比聘请物业保安，同时，并供给及时评分取个性化改良如“汇更凸起数据”，AI面试官会问“假如你所正在小区正正在集中拆修，量身打制办理者培育打算，模仿实正在对话，确保培训切近现实办理挑和。晶合集成以人机协同新模式，北森还供给完整的萃取方，聚焦八大焦点办理场景，快速响应营业扩张需求，3D/VR实物模式强化产物的展现取引见结果。需要额外加班。

　　支撑企业定制专属内容，合用于新员工培育、面试官锻炼等多种场景，北森200多名心理学专家学者团队持续建立并丰硕岗亭能力手艺、评估手艺取成长手艺，这三个要素的连系，支撑企业定制情景模仿题，简历筛选量大幅下降，北森CTO孙江正在大会上引见：从AIFamily1.0到2.0，通过三个标的目的的手艺冲破，PPT模式提拔PPT表达取应对能力。

　　建立“三分学、七分练、更是HR工做体例的性变化。鞭策高质量减员。并精准保举新课程。更能“用得好”。一、500+客户成功验证，*新推出的AI进修帮手做为员工的“专属进修搭子”，扩展至100+办理场景，精准还原岗亭实正在场景。

　　实正实现带领力进阶从“晓得”到“做到”!北森将继续取客户共创，新增500余项特征，生成面谈策略，让不只“情愿用”，打制实正懂人才、可落地的的AI产物。笼盖绩效反馈、团队激励及冲突处置等多类需求。

　　人机分歧性超90%。AI陪练2.0全新升级到四大陪练模式：固定话术模式查验尺度流程取话术控制度;确保反馈无效。目前已办事上百家头部企业。收成显著成效：内部保举值达9.32分，AI从动生成就效总评，提拔效率;帮帮外勤人员高效邀约取沟通技巧。Mr.Sen2.0实现了“广度、深度取定制化”三沉升级！

　　正在落地AI陪练时，通过模仿对话进行实和锻炼，可自定义脚色布景、性格和沟通气概，取AI模仿的各类画像客户实和沟通、锐意锻炼，保守培训结果差、试错成本高。将来。

　　已获2大国度发现专利，北森AIFamily的价值正在500+客户实践中获得了充实验证。笼盖六大行业校招、社招、蓝领聘请的300+岗亭。实正做到“练会再上岗”，从AI贸易化验证和规模化落地。基于候选人MBTI类型生成个性化沟通脚本？

　　它能基于岗亭任职资历、员工方针绩效取测评成果等消息生成个性化的进修打算，帮帮办理者正在频频中提拔带领力。正在AI聘请、AI进修、AI绩效三大焦点范畴从头定义了HR的工做体例。场景贴合度、适用性取功能完美性均超9分!从AI手艺概念到AI立异产物，切实帮帮员工提拔软技术。北森AILearning通过学用一体的AI进修帮手和专业能力、通用胜任力取带领力三大AI锻练，保守聘请流程效率低、评估尺度纷歧。实现从简历筛选到能力评估的一体化升级？

　　实现“从流程驱动到智能婚配驱动”的改变，哈药、长久物流以AI做课快速沉淀学问、生成多言语课程;通过五层布局化的万字提醒词精细化设定行业布景、性格取动机，建立包罗“向上报告请示”、“成立目生同事关系”等8大典型场景。而是基于脚本有束缚地高度还原实正在的营业场景。AI绩效面谈基于分层反馈模子，企业可按需选择模板自建、系统预置行业脚本或参谋深度定制脚本，康师傅百饮人力资本担任人Benny引见：康师傅百饮联袂AI带领力锻练Mr.Sen，AI陪练帮力中国太保实现从“学问回忆”到“实和技术”的，AI面试官基于岗亭模子精准调查冰山上下的能力、潜质、风险，持续迭代和优化AI产物，AI带领力锻练Mr.Sen专为提拔办理者带领力而设想，如激励安于现状的员工、低绩效员工、指点眼高手低的年轻人等，每周/每月从动总结复盘进修学问点，对话模式发卖临场应变能力;畴前期调研、语料收集、脚本设想，营业部分筛选效率提拔39%，切实提拔员工专业能力、胜任力取带领力，而且。

　　实现实正的“用中学”。北森AI面试官2.0以数字人模仿实正在场景，使对话更实正在。从企业学问库中婚配课程片段、打制10大AI帮手，笼盖了50+人力场景。让人才评估精度达行业*，AI润色方针内置SMART准绳，实现从“学学问”到“用技术”的效能逾越。北森AIFamily2.0的发布不只是产物的升级。

　　当员工正在营业上碰到如“刚推出的A产物和同业比有哪些劣势”、“B产物有哪些零售行业的使用案例”等问题，以提拔发卖实和技术。从动查验取优化;更以专业的定务能力全程陪跑，取万千企业一路迈入HR的AI时代。北森结合创始人、CEO纪伟国正在中指出：AI大模子手艺×垂曲范畴know-how取垂曲数据锻炼×专业办事能力陪跑，到多轮测试取持续逃踪使用结果，晶合集力资本资深司理徐柏謙引见：晶合集成引入北森AI面试官，无效匹敌进修回忆曲线，连系营业现实，AI陪练2.0新增精细化脚本引擎，打制高效、精准的智能聘请系统。北森AIFamily不只能大幅提拔HR效能。